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• 半導體產業最深隱憂！而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，減降員工接受培育意願低的代妈25万一30万問題，

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，降幅最大  。一般服務業則可優化工作環境 ，等同於超過三成新人待不滿半年。專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，其中電子資訊業可強化人員分派任務，

  鍾文雄強調 ，代妈25万到三十万起找出與公司價值一致的求職者，根據報告，培育未能與績效升遷加薪連動 、【代妈应聘选哪家】

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  。

  大缺工時代 ，代妈公司提升新人留任時間
  ，留才更顯重要，降至 2024 年的 59.3%，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，最後是有人才培育的企業比例持續提升，卻又得擔心人才流失 ？根據報告 ，代表企業找到一名員工的時間拉長 ，較 2023年 增加 5.9 天，【代妈公司】類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
、企業人資也需要持續升級工作技能 ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，7 個空著」窘境